河南洛陽偃師區(qū)：“人才引擎”催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展“加速度”

　　5月12日，在位于河南省洛陽市偃師區(qū)的洛陽建龍微納新材料股份有限公司（以下簡稱“建龍微納”）研發(fā)中心內(nèi)，科研人員正利用大型精密檢測儀器進行新產(chǎn)品研發(fā)。

　　作為河南省首家科創(chuàng)板上市企業(yè)，建龍微納主要從事無機非金屬多孔晶體材料分子篩吸附劑、催化劑相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷國內(nèi)外。短短10年時間，從一家從事分子篩原粉生產(chǎn)的小廠，躋身新材料行業(yè)價值鏈高端。

　　“我們通過與高校院所產(chǎn)學(xué)研用合作，以人才帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新水平提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”建龍微納董事長李建波一語道破成功的秘訣。

　　和建龍微納有著類似經(jīng)歷的還有洛陽龍海電子玻璃有限公司（以下簡稱“龍海玻璃”）。不久前，該公司生產(chǎn)的波紋度在0.12微米以下的STN級電子玻璃試產(chǎn)取得成功。2022年，在河洛大工匠孫煒正的帶領(lǐng)下，該公司抓住“風(fēng)向”，累計投入年銷售收入的7.5%進行技術(shù)攻關(guān)。目前，該公司產(chǎn)品供不應(yīng)求，生產(chǎn)線達(dá)到滿產(chǎn)狀態(tài)。

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。在偃師區(qū)，和建龍微納、龍海玻璃一樣，依靠科技人才打造創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，不斷提高產(chǎn)品檔次和附加值，在市場大潮中逆勢崛起的企業(yè)還有很多。

　　近年來，偃師區(qū)全面深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，努力打好“引育選用”四張牌，創(chuàng)新政策制度引才聚才，完善體制機制選才育才，優(yōu)化環(huán)境服務(wù)用才留才，讓人才工作成為推動偃師高質(zhì)量發(fā)展的“第一要務(wù)”。

　　“引鳳”的前提是“筑巢”。偃師區(qū)圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、激勵等方面，先后出臺《偃師區(qū)建設(shè)青年友好型城市打造優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)行動方案》《偃師區(qū)引進高層次青年人才優(yōu)惠政策實施辦法（暫行）》《偃師區(qū)“英才計劃”實施方案》等相關(guān)文件政策，拿出“真金白銀”，以滿滿誠意、優(yōu)厚條件、強力保障招賢納士，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓偃師成為人才向往的熱土、樂土。

　　與此同時，偃師區(qū)不斷創(chuàng)新招才引智方式，依托“招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會、河洛英才計劃”等平臺，河南省、洛陽市“揭榜掛帥”等產(chǎn)學(xué)研用合作項目，堅持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，靶向引進高精尖人才的同時，通過建立研發(fā)平臺、帶薪研學(xué)、訂單式培養(yǎng)等方式培養(yǎng)人才，真正實現(xiàn)“引進一個高端人才、培養(yǎng)一個創(chuàng)新團隊、助力一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)一個經(jīng)濟增長點”的倍增效應(yīng)。

　　截至目前，偃師區(qū)擁有包含院士工作站、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、省市級企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺近200家，集聚了包含兩院院士在內(nèi)的一大批專家人才為企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展、研發(fā)創(chuàng)新把脈問診，指明方向，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

　　“下一步，我們將圍繞產(chǎn)業(yè)圖譜繪制人才圖譜，實施‘高才入偃’‘英才薈萃’‘青才興偃’工程，幫助企業(yè)‘靶向引才、精準(zhǔn)選才、暖心育才、盡力用才’，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈+創(chuàng)新鏈+人才鏈，1+1+1＞3的疊加優(yōu)勢，讓‘人才第一資源’助力偃師實現(xiàn)千億總目標(biāo)，再創(chuàng)新輝煌。”偃師區(qū)委常委、組織部部長徐德表示。